Чотириденний робочий тиждень виявився успішним у масштабному випробуванні у Великій Британії

У Великій Британії підбили підсумки найбільшого у світі пілоту чотириденного робочого тижня: 61 компанія та близько 2,9 тис. працівників тестували скорочення робочого часу протягом шести місяців за принципом 100–80–100 (100% оплати за 80% часу за умови збереження 100% результату). Дослідження, проведене спільно Autonomy, Кембриджським університетом та Boston College, зафіксувало «переконливий успіх» експерименту.

Переважна більшість учасників вирішила продовжити практику: 92% компаній лишилися на чотириденному графіку одразу після пілоту, а 18 оголосили про перехід на постійну основу. На рівні бізнес-показників середній дохід у період тесту зріс на 1,4% (зважено за розміром компаній), а кількість звільнень скоротилася на 57%. Окремо відзначено вплив на добробут: рівень стресу знизився у 39% працівників, а показники вигорання — у 71%.

Рік потому більшість британських фірм з пілотної когорти продовжують коротший тиждень, а дослідники й медіа наголошують на стабільних вигодах: від кращого балансу «робота–життя» до полегшеного найму й утримання кадрів. Водночас експерти застерігають, що успішність залежить від гнучкого дизайну політики (повноцінний вільний день, командне планування, інвестування в процеси) і не є універсальною для кожної галузі.